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正科级待遇,招1000人!正式体例!没有笔试,不限户籍

文章出处:华体会游戏平台 人气:发表时间:2021-11-18 01:37
本文摘要:2020年济宁市事业单元优秀青年人才引进计划实施方案为深入实施人才强市战略,引进集聚更多优秀青年人才,推动济宁经济社会高质量生长,经研究决议,2020年继续在全市事业单元实施“优秀青年人才引进计划”(以下简称“优才计划”),现制定如下实施方案:一、引进规模及数量(一)引进规模(1)普通高校全日制博士研究生;(2)42所一流大学建设高校(附件1)全日制本科及以上结业生,98所一流学科建设高校所列学科(附件1)全日制本科及以上结业生;(3)教育部第四轮学科评估效果为“A-”以上

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2020年济宁市事业单元优秀青年人才引进计划实施方案为深入实施人才强市战略,引进集聚更多优秀青年人才,推动济宁经济社会高质量生长,经研究决议,2020年继续在全市事业单元实施“优秀青年人才引进计划”(以下简称“优才计划”),现制定如下实施方案:一、引进规模及数量(一)引进规模(1)普通高校全日制博士研究生;(2)42所一流大学建设高校(附件1)全日制本科及以上结业生,98所一流学科建设高校所列学科(附件1)全日制本科及以上结业生;(3)教育部第四轮学科评估效果为“A-”以上等次相应学科(附件2)全日制硕士研究生;(4)2018至2020年度全球TOP 200高校(附件3)全日制硕士研究生。报考省财政难题县、直管县(泗水、微山、鱼台、金乡、嘉祥、汶上、梁山)的,可放宽至(3)(4)项以外的其他普通高校全日制硕士研究生。定向造就、委托造就生,以及网络学院、成人教育学院和独立学院结业生不列入引进规模。我市党政机关、事业单元在编人员以及实行控制总量存案治理人员不得应聘。

我市其他在职人员应聘,须经有用人权限的部门或单元同意,并于报名停止日前出具加盖部门或单元公章的同意报考证明。(二)引进数量驻足济宁经济社会生长和人才队伍建设实际,为全市事业单元高尺度、高起点引进1000名左右德才素质好、文化条理高、有造就前途和生长潜力的急需紧缺人才。

二、引进条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和执法,具有良好的品行和职业道德;(三)有较强的专业理论功底和实践能力,能够适应岗位需要,具备岗位所需的综合素质、专业或技术条件;(四)具有正常推行岗位职责的身体条件;(五)在划定的学制内正常结业并定期取得学历学位证书;(六)博士研究生、硕士研究生、大学本科生年事划分不凌驾45周岁、40周岁、35周岁;对急需紧缺专业,经市事业单元人事综合治理部门批准,本科生年事可放宽至不凌驾40周岁。(七)具备岗位要求的其他资格条件。应聘学校、医院的人员,凡与学校、医院向导班子成员有伉俪关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的,不得应聘该单元治理岗位。应聘其他单元的人员,凡与应聘单元事情人员及其主管部门向导班子成员存在上述关系的,不得应聘该单元。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届结业生、现役武士以及执法法例划定不得聘用的其他情形人员不得应聘,在读全日制普通高校非应届结业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。三、组织实施根据分级治理、协同推进原则,由市、县事业单元人事综合治理部门划分组织实施。

(一)报备方案引才单元应于2月底前制定年度引才方案,经主管部门审核同意后,报同级事业单元人事综合治理部门,事业单元人事综合治理部门商机构体例部门研究同意后予以存案,年内总量控制,分批实施。(二)公布简章凭据存案方案,由同级事业单元人事综合治理部门统一公布引才通告。引才通告同时在引才单元或主管部门网站、同级事业单元人事综合治理部门网站或政府网站宣布。引才单元可将引才信息在有关高校定向公布或实地宣传推介。

(三)组织报名报名接纳网上报名与现场报名相联合的方式举行,由引才单元或主管部门受理报名并举行资格审查。资格审查贯串全历程,对泛起不切合应聘资格条件或弄虚作假等种种违规问题的,岂论哪个阶段、哪个环节,一经查实,取消应聘或聘用资格。

(四)组织考试“优才计划”不受开考比例限制,不设笔试环节,接纳面谈、面试等方式确定人选。对特定专业或急需紧缺专业人选,也可接纳校园选聘、直接考察的方式举行。

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报名人数凌驾岗位计划数3倍以上的,可先通过面谈等方式按1:3的比例筛选确定进入面试规模人选,也可直接面试。面试可凭据岗位实际,接纳灵活方式举行。面试满分为100分,及格分数线为80分。

(五)考察体检凭据面试结果和引进计划,由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检事情由引才单元主管部门组织实施。考察可凭据岗位条件要求接纳多种方式举行,主要考察应聘人员的思想政治素质、道德品质、业务能力和事情实绩等,并对报考资格、提交的相关信息质料是否真实准确等举行全面审查。要根据《关于进一步从严治理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求,对应聘人员的档案举行严格审核,重点审核“三龄两历一身份”等内容,同时还应考察是否有任职回避情形等。

档案审核从严掌握,凡存在档案涂改、有关信息不能认定、观察不清或本人负有相应责任的,不得管理聘用手续。参照公务员任命体检尺度,组织应聘人员在县级以上综合医院举行体检。

应聘人员未按划定时间、所在到场体检的,视为放弃。(六)管理手续对考察、体检及格人员,由同级事业单元人事综合治理部门举行聘前资格审查,审查及格后在同级事业单元人事综合治理部门网站或政府网站公示。公示期为7个事情日。

公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,管理聘用手续。自考察、体检竣事后,一般应于15个事情日内完成聘用手续管理。

对应届结业生,先签订普通高校结业生就业协议书(本人、用人单元和学校三方签字),待其正式结业后再管理相关手续。(七)调剂使用劈面试结果到达及格分数线未被聘用的人员,在引才总量和体例限额内,引才单元认为确有须要留用的,可以留用;未留用的,可由同级事业单元人事综合治理部门商机构体例部门,根据专业对口、人岗相适原则,推荐到其他事业单元双向选择、调剂安置。应聘人员不平从调剂使用的视为自动放弃。对全日制博士研究生、具有相应正高级专业技术资格人员、入选市级以上人才工程项目人员,可纳入人才体例“蓄水池”,不受单元用编进人计划数额限制。

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四、服务和待遇(一)人员治理引进人才凭据事业单元体例治理模式,纳入体例实名制某人员控制总量实名制治理,同等候遇、同等看待。(二)岗位聘用试用期满,在岗位空缺、人岗匹配的基础上,由用人单元提出聘任意见,聘任到治理岗位的博士研究生和硕士研究生,可划分确定为七级职员(正科级)、八级职员(副科级);聘任到专业技术岗位的,优先提升专业技术职务。切合公务员调任条件的,在全市规模内优先予以调任。

(三)津贴政策医院、科研院所、市属学校引进人才,享受市委、市政府《关于进一步推进创新驱动生长强化新旧动能转换人才支撑的实施意见》(济发〔2018〕20号)划定的相关待遇,即:引进全日制博士研究生,市财政3年内根据每人每月3000元的尺度给予用人单元引才补助;3年内在济宁购置首套商品住房的,市财政给予10万元的购房补助,其中对全球TOP 200高校的博士研究生给予20万元的购房补助。对进入面试的应聘人员,引才单元可凭票报销往返交通用度,每人报销不凌驾1000元。五、有关要求“优才计划”是市委、市政府确定的一项重要人才战略,各部门、单元要提高政治站位,努力继承作为,主动靠上推进,进一步压缩引才时限、提高引才效率,对切合聘用条件的,成熟一个管理一个。

各级事业单元人事综合治理部门要做好“优才计划”的牵头抓总、聘前审查和监视检查事情,各事业单元主管部门和引才单元要落实主体责任,严格按划定法式、划定尺度引进人才。要强化责任追究,坚持谁用人、谁审核、谁卖力,对把关不严、监视不力造成违规选人用人的,追究有关人员责任,视情节轻重给予相应党纪政务处分;涉嫌违法犯罪的,移送司法机关处置惩罚。

事业单元年度通例招聘按有关划定执行。请您一定收藏与转给更多人!不要错过报名时间!。


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